1、制定公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；
2、落实公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；
3、了解公司所辖各地劳动法规，制定并落实公司的员工管理工作，降低劳动用工风险；
4、能结合企业现状形成系统的培训框架，并在此框架下有效组织各层级人员培训工作；形成各层级的培训与考核要求，构建企业培训资料库；
5、以提高人工效能为前提，建立并实施公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3-5年人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块并能熟练开展工作；
3、其中2年以上薪酬绩效模块工作经验，有大型制造业企业绩效管理经验优先；
4、熟悉劳动法律法规及相关政策，有较高的人力资源风险防范意识；
5、具有较强的统计和数据分析能力，熟练运用办公软件;
6、具备良好的职业素养，抗压力强，擅于沟通与协调，思维逻辑严谨。
Copyright © 2010-2025
皖ICP备15004814号
皖公网安备34022502000106
地址：无为市大学生创业园。本网站之所有招聘信息及简历，未经书面授权不得转载,不得将无为人才网信息用于其他商业用途！ EMAIL：532725130@qq.com
ICP经营许可证:皖B2-20200328 人力资源证: 3426232019001
Powered by PHPYun.
